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双休日不算节假日，是属于公休日。

公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则：

1、法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应;

2、法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化;

3、节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击;

4、休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果;

5、法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。

法定节假日安排

《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。

2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。

3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。

4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

5、端午节：6月12日至14日放假，共3天。

6、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。

7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

法定假日加班工资怎么支付

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%乘日工资报酬);

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%乘日工资报酬);

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%乘日工资报酬);