你们好，最近小元发现有诸多的小伙伴们对于面试个人优点与缺点自我评价，面试个人优缺点怎么说这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 面试官问应聘者这个问题有两个目的：一是判断应聘者是否真正阐述了自己的优势。第二，应聘者所陈述的优势是否是这个职位所需要的素质。

2、 准备：(1)面试前找出自己的3-5个强项；(2)为每个优点找几个例子，最好是从学习、工作、生活三个方面；(3)在这3-5个优势中，选择一两个最符合你所应聘职位的优势。

3、 在表达缺点关于缺点的时候，既要结合自己的实际，也要选择不妨碍面试的，努力把缺点变成优点。在面试中谈到个人缺点时，可以遵循以下原则：1。坦然承认，赢得认可。如果是自己的缺点，最好的办法就是坦然承认。

4、 为自己的缺点辩解是没有用的。重要的是如何让别人在情感上认同你谈论自己缺点的态度。2.消除误解，缩小差距。有些“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误解造成的。这时候你要及时澄清，缩小与面试官的心理落差。

5、 案例：一个高倩家庭的求职者去一个普通单位面试。在介绍自己时，他说：“我的父亲是高倩，但他对我很严格。虽然家里有保姆，但我从来不让保姆帮我做家务，而是让我自己做。

6、 因为我是在这种环境下长大的，什么事都是自己做，从不依赖父亲的权威，所以来贵公司有什么苦我都能吃。出生在高倩的一个家庭，他可能会被别人误认为“不能吃苦”，但这个申请人是从他父亲对自己的严格要求开始的。

7、 谈谈你对家庭背景的看法，对生活的态度，让面试官知道他吃苦耐劳的优秀品质。他用这种方式缩短了和用人单位的距离，让企业觉得是可以做的材料。3.清楚地谈论缺点，

8、 论优点有时候面试官会问求职者一些尖锐的问题：“你在某一份工作中有什么缺点或不足？”有的求职者连连摇头，回答没有；有些求职者想都没想就脱口而出，“我的缺点是很散漫，不愿意被纪律约束”。

9、 或者回答某个工作上的一些致命缺点，让人哭笑不得。哪个公司敢要求这样的求职者？反而有些人的回答让面试官很惊艳。他们不掩饰自己的回避，也不直白。

10、 而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历浅)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不合理、专业知识不足以迎接新的挑战)和自身性格中的不足(如过分追求完美、开拓精神不足)。

11、 或者过于追求工作效率，不够谨慎等。)，说说自己正在克服和能够改正的一些弱点，说说理想与现实的差距，说说那些表面上是缺点但实际上对某项工作有益的性格，既体现了谦虚好学的美德，又能正面回答疑难问题。

12、 心理学研究表明，人际交往有三种状态：一是权威，二是理性，三是冲动。面试中更需要理性的沟通，理性来自充分的准备和深思熟虑，而不是幼稚的冲动。一个人有缺点并不可怕。

13、 可怕的是你不敢承认，不敢改正，却强词夺理，不肯承认。从辩证的角度来看，缺点和优点是可以相互转化的，前提是正确认识缺点，真正改正。就缺点本身而言，

14、 有些“缺点”恰恰是某项工作的优点；对于有缺点的人，无论是消除误解还是坦然承认，负面评价都会转化为正面评价。

15、 一个好的人才必须德才兼备。华硕在选拔人才时，注重五项指标：谦虚、诚实、勤奋、敏感、勇敢。徐友佳经常参加公司新员工的面试。他说，华硕的面试一定会放入谦虚、真诚、勤奋、敏感、勇敢的考察指标。

16、 给出他必须使用你的十个理由。比如他面试最喜欢问的问题是：请给我十个他一定要用你的理由。应聘者说：“我很勤奋。”“你怎么证明？”申请人说：“我是一个思维敏捷的人。

17、 ”“你怎么证明？应聘者说，“我很敬业。”“你怎么证明？"徐友佳说，在反复提问后，一些考生开始否定自己。一开始他以为自己有很多优点，但是他一一证明了。

18、 他把自己的优势一个个推翻了。这样，到了第五题、第六题的时候，有些考生就没有勇气和能力继续了。其实可以用这样的问题来考一个考生。第一，看他有没有勇气突破自己，坚持下去；第二，

19、 看他是否勤于思考，勤于挖掘自己，对自己是否有清醒的认识；第三，看他是否足够警觉，反应是否足够灵敏。一旦一个优势被考官否定了，他还能迅速找到另一个继续面试吗？第四，看他是否诚实，

20、 特别是在表现和经历方面，面试时考生提及的任何相关问题都会被记录和调查；第五，看他是否谦虚。有时，在他的优点被否定后，一些候选人开始焦虑。事实上，那只能说明他不是一个合格的专业人士。

21、 自信但不自大。徐友佳认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不可夸大。他说他面试了一个非常优秀的推销员。业务员一口气给了他十个必须用他的理由。

22、 他的表现和经历让面试官很满意。结果面试结束后，应聘者向徐友佳“吹嘘”自己的销售能力有多惊人。“我告诉你，我在原公司做了四年业务，业绩一直很好。你不知道，

23、 其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，

24、 因为他根本就没有团队精神。”

25、 你最大的缺点是什么？

26、 “你最大的缺点是什么？”这个经典问题大概每个人面试时都会遇到。但大多数人面对这一问题心理不免有些发毛：如何才能既让面试官满意又不暴露自己真正的缺点呢？其实，只要你了解了面试官的心理，提前准备，

27、 回答这个问题并不难。

28、 美国职场专家Lynn Taylor认为，面试官问这个问题，是为了确认是否还有不应该录取你的理由。他们的潜台词就是“我还有漏掉什么应该拒绝你的信息吗？”

29、 遇到这类问题时，你应该如何应对呢？Ryan Kahn仔细剖析了面试官问这个问题的心态，并给出相应对策建议：

30、 他们希望测试你的人品：你要显得诚实，但这并不意味着你要把自己的缺点竹筒倒豆子一样都说出来。而且，记得确保你提供的所有联系人和背景材料都能够证明你的话。

31、 他们希望确保你不是机器人：面试官希望听到有深度、有见地的答案。不要用那些老掉牙的答案来糊弄他们，比如“我的缺点在于太追求完美”。

32、 他们希望你能认真检视自己：你的答案应该向面试官传递一个信息，你已经认真、客观的对自己的优缺点进行了评估。

33、 他们希望听见你正在弥补自己的劣势：告诉面试官实话，并说明你正在努力克服自己的短板。面试官喜欢那些能意识到自己的不足，并努力提高自己的人。

34、 他们希望了解你如何处理棘手的问题：你的回答不能太泛，你必须显得自己已经认真思考过这个问题。避免这类回答：“我不知道”，或“老实说，这个问题很难回答。我总是尽最大努力把事情做好”也不要说些不相关的，

35、 比如“我过于喜欢垃圾食品。”

36、 他们希望你处乱不惊：你要证明自己在难题面前能够保持冷静，这样他们就会觉得你在工作中也会如此。

37、 他们希望听见积极正面的信息：如果你能在回答中加入一些正能量，效果会很好。好的回答可以是这样：“我一直努力提高自己对事情优先级的管理。我很喜欢新的挑战，和新的伙伴一起工作，

38、 这经常让我同时面临许多不同的事情，我曾一度有些手忙脚乱。近来，我一直在锻炼自己的项目管理和同时处理多个事情的能力。如今，当接到新任务时，我有信心能够按时保质保量完成。”

39、 他们希望确保你的缺点不会影响到工作表现：“仔细阅读岗位说明，不要提到岗位说明相悖的缺点。”不过，如果你岗位说明中的要求正好是你的短板，请慎重考虑你是否真的适合这份工作。

以上就是面试个人优缺点怎么说这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。