今天来聊聊关于乔哈里视窗如何认知自己的隐私象限，乔哈里视窗的文章，现在就为大家来简单介绍下乔哈里视窗如何认知自己的隐私象限，乔哈里视窗，希望对各位小伙伴们有所帮助。

1、所谓的乔哈里视窗(Johari Window)是一种关于沟通的技巧和理论，也被称为"自我意识的发现--反馈模型"，中国管理学实务中通常称之为沟通视窗。

2、这个理论最初是由乔瑟夫(Joseph)和哈里(Harry)在20世纪50年代提出的。

3、视窗理论将人际沟通的信息比作一个窗子，它被分为4个区域:开放区、隐秘区、盲目区、未知区，人的有效沟通就是这四个区域的有机融合。

4、美国心理学家JoeLufthe和HarryIngam(1969)从自我概念的角度对人际沟通进行了深入的研究，并根据:"自己知道--自己不知"和"他人知道--他人不知"这两个维度，依据人际传播双方对传播内容的熟悉程度，将人际沟通信息划分为四个区:开放区、盲目区、隐秘区(又称隐藏区)和未知区(也称封闭区)，这个理论称为"乔哈里视窗"。

5、开放区是自己知道、别人也知道的信息。

6、例如你的家庭情况、姓名、部分经历和爱好等。

7、开放区具有相对性，有些事情对于某人来说是公开的信息，而对于另一些人可能会是隐秘的事情。

8、在实际工作中的人际交往中，共同的开放区越多，沟通起来也就越便利，越不易产生误会。

9、盲目区是自己不知道、别人却可能知道的盲点。

10、例如性格上的弱点或者坏的习惯，你的某些处事方式，别人对你的一些感受，等等。

11、反思现代社会，为什么那些地位和权势越高的人，越难听到关于自己的真话?就是因为围绕在这些人周围的往往都是一些阿谀奉承的人和话，沟通单向而闭塞，就如同何教授课堂上的几何图形信息传递一样。

12、一旦当事人没有博大、开放的胸怀容纳一些敢于对自己讲真话的朋友或善于直言的下属，他的盲目区就有可能越来越大。

13、因此，作为党员领导干部，只有不断地缩小自己的盲目区，才是走向成功的必由之路。

14、隐藏区是自己知道、别人却可能不知道的秘密。

15、例如你的某些经历、希望、心愿、阴谋、秘密，以及好恶等。

16、一个真诚的人也需要隐藏区，完全没有隐藏区的人是心智不成熟的。

17、但在有效沟通中，适度地打开隐藏区，是增加沟通成功率的一条捷径。

18、未知区是自己和别人都不知道的信息。

19、例如某人自己身上隐藏的疾病。

20、未知区是尚待挖掘的黑洞，也许通过某些偶然或必然的机会，得到了别人较为深入的了解，自己对自我的认识也不断的深入，人的某些潜能就会得到较好的发挥。

21、乔哈里模型后来成为被广泛使用的管理模型，用来分析以及训练个人发展的自我意识，增强信息沟通、人际关系、团队发展、组织动力以及组织间关系。

22、它把人的心理分成四个部分，即:公开我、背脊我、隐藏我、潜在我。

23、这个理论说明，当我们对说和问不同对待的时候，即说的多或问的多，就会使别人对你产生不同的印象，影响别人对你的信任度。

24、是一种有关沟通的理论！！只是一个说法吧。

相信通过乔哈里视窗这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。